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综合工时制，违法加班超出100小时该怎么算？
更新时间：2020-03-27 14:26:00
问题描述：
您好。综合工时制，违法加班超出100小时该怎么算？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾笑清律师
服务地区：上海-上海
189-3079-2352
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直接向当地的劳动监察大队投诉。
2020.03.26 14:57:25
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2020.03.27 00:56:49
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2020.03.27 06:11:46
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020.03.27 14:26:00
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·您好，很高兴为您解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，综合工时制并非单位主观意愿，需要向相关部门进行
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