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每加班一百多小时加班工资按1.5倍计算这合法吗
更新时间:2019-08-25 20:35:55
问题描述:
每加班一百多小时加班工资按1.5倍计算这合法吗
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用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,支付加班费。具体计算方式如下:
1. 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班所做工作形成的书面记录、电子邮件等。
2018.12.19 19:50:53
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加班工资计算方法:
1. 日工资的计算:根据劳动部的规定,日工资等于月工资收入除以21.75(月计薪天数)。
2. 小时工资的计算:小时工资等于月工资收入除以(21.75×8小时)。
根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
2019.01.02 02:13:50
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1. 公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工
会同
意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
2. 对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。
3. 知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况:
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
- 职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
4. 权威答疑:
- 用人单位必须向职工公示工资制度。
- 制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商。
- 对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。
- 事发两年之内,可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
2019.08.25 20:35:55
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