入职后四个月没有签劳动合同，2021年1月20日通知试用期考核不合格，现在应该如何做呢？

更新时间：2021-01-30 09:01:06

问题描述：

2020年7月入职，入职后四个月没有签劳动合同，2020年11月底签订合同，2021年1月20日通知试用期考核不合格，要解聘（在通知之前，已出公告年终考评，我在合格范围内）。在被通知后，我已向单位说明已怀孕，经过这番折腾，也不想在这家公司呆了，现在应该如何做呢？

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您好，可以申请劳动仲裁。

2021.01.28 13:21:21

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2021.01.29 18:39:54

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你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为证据，方便辞职以后领取工资。

2021.01.30 03:59:10

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2021.01.30 09:01:06

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蒋丽霞律师
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你好，描述一下具体情况。

2021.01.28 10:24:40

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付海亮律师
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你好，可以向公司索赔，非法解除劳动关系。

2021.01.29 08:36:48

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