但是实际算下来并没有达到，但是降薪及工作时间地点变更有变相辞退的成分存在在与上周五与人事主管面谈后，
更新时间：2021-01-24 11:54:07
问题描述：
1、休产假后工作岗位变更导致薪资降低，工时反而增加，由产假前的周末双休变更为月休四天，休息这点员工本人在接受调动之前并不知道，不清楚，当知道实际工资只有三千多且且休息时间减少很多时与公司人事主管进行面谈，明确拒绝这样的岗位调动
2、哺乳期内无哺乳假
3、
合同到期未续签，岗位调动无书面文件
4、休产假完后回公司上班与本人协商调岗并未提及工作时间地点变更，薪资方面并未详细说明，只说3700底薪+工龄工资+绩效，员工并提及与休假之前工资5000做对比时，公司负责人及人事许诺会达到，且可能会更高，但是实际算下来并没有达到，且与休假之前对比降幅较大，所以本人并拒绝从前新岗位工作
5、员工本人认为公司做出调岗决定是因为原工作岗位无空缺可以理解，但是降薪及工作时间地点变更有变相辞退的成分存在
在与上周五与人事主管面谈后，也向总经理及人事主管发了拒绝岗位调动的意见及想要调回原岗位的想法，并未得到任何恢复，这周到目前为止工作上也没有其他任何安排，请问下接下来我改怎么处理啊
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