公司降薪不辞退合法吗

更新时间:2024-01-05 15:33
公司降薪不辞退合法吗
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
公司无故降薪不合法,劳动者可以解除劳动合同。法律规定,用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等行为的,劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任,还可向公司索要赔偿。
法律依据

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司降薪20%合法吗?
您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司降薪20%合法吗?
您好,请问公司以什么理由降薪?劳动报酬属于劳动合同的内容,若进行变更需要双方协商,若公司单方面降薪是可以要求补偿的
公司因绩效考核不合格而降薪降职合法吗??
若与单位发生劳动纠纷,应先尝试通过协商处理。在协商过程中,务必注意搜集相关证据,例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为,可进行录音等形式
公司降薪调职是否合法
按单位管理制度处理,不服可以申请劳动仲裁
公司降职不降薪合法吗?可以要求赔偿吗?
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
公司经营不下去可以辞退员工吗合法吗
公司因经营困难而辞退员工,需要符合《劳动合同法》的规定。如果公司能提供证据证明符合经济性裁员等法律规定的条件,那么裁员行为是合法的。如果缺乏合法依据,则需要支付
公司就辞退了,合法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
公司辞退我只赔偿十天合法吗怎么办理
关于公司辞退后的赔偿,具体情况如下: 1. 如果公司合法辞退员工,会根据员工工作的年限进行补偿,每满一年支付一个月工资。 2. 如果是非法辞退,则会支付双倍补