对于公司降薪但不辞退的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，是不合法的。
1.员工的工资应当在劳动合同中明确约定，如需调整，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同。
2.如果用人单位无故降薪，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，要求用人单位按照约定支付工资。
3.因此，公司不能单方面降薪，否则将构成违法行为。
合法降薪需要满足以下条件：
1.用人单位与劳动者应当协商一致，就降薪事宜达成一致意见；
2.降薪应当采用书面形式，将变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；
3.降薪的原因应当符合法律、法规的规定，不能违反公平、公正的原则，也不能损害劳动者的合法权益。
4.如果用人单位违反这些条件进行降薪，将构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
如果公司不当解雇员工，员工可以通过以下途径获得补偿：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金，计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍；
3.如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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