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未全部按2倍工资支付。工资低于最低工资标准发放。于2021年补发低于最低工资标准的差额。要求补偿金吗
更新时间：2021-01-27 15:40:46
问题描述：
2018 2019年，公休日加班，未全部按2倍工资支付。2020年8月至12月，工资低于最低工资标准发放。于2021年补发低于最低工资标准的差额。我能自离，要求补偿金吗
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您好，您这边涉及多少的金额呢这边
2021.01.21 11:51:54
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付新岭律师
服务地区：北京-北京
您好 可以主张未按时足额发放工资的单倍经济补偿金
2021.01.21 13:44:26
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，如果员工自己提出离职，公司不需要支付经济补偿金，单位未支付加班费，可以申请劳动仲裁。
2021.01.21 15:07:54
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周晨律师
服务地区：北京-北京
公司存在克扣工资的，可以要求补偿，但员工对此有举证责任。
2021.01.21 15:12:34
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
你好，可以收集证据要求补偿未发放加班费。
2021.01.22 16:49:33
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章敏律师
服务地区：北京-北京
你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉
2021.01.27 15:40:46
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