提出离职，但是工作交接已经完成，工资延迟发放，而且提成不发，我可以要回提成吗

更新时间：2021-01-20 18:44:40

问题描述：

提出离职，第二天老板允许后第二天就不上班，但是工作交接已经完成，而且在转正一个月时提的，工资延迟发放，未通知，而且提成不发，我可以要回提成吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1899578 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

2021.01.16 11:13:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1496144 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

2021.01.16 23:24:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助714727 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

2021.01.19 03:20:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1650042 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下，超过规定期限，延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。劳动部相关规定对于“无故”作了排除性规定，包括用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力原因，以及生产经营困难、资金周转受影响等情况下，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资。但其他情况下的拖欠工资均被视为无故拖欠。以北京市为例，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。

2021.01.20 18:44:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。