公司因离职原因，请问销售提成和奖金算是工资吗，原来提成都是按照全款发放，离职就得延迟发

更新时间：2018-01-06 15:10:46

问题描述：

公司因离职原因，要求延迟发放提成，又说公司赔钱奖励也要延迟发放。请问销售提成和奖金算是工资吗，原来提成都是按照全款发放，离职就得延迟发，要等到货送到后才能给，这样的要求合理吗？奖金公司托辞是先解决工资问题在发奖金，但公司经营不利，遥遥无期一再推迟我们如何维权

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017.12.27 11:07:51

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刘哲律师
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你好！离职时，单位应及时发放工资；用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.12.31 19:38:51

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怀向阳律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权。

2017.12.27 10:22:45

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李建成律师
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你好，去劳动部门投诉维权。

2017.12.27 09:33:39

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苏荣杰律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.12.27 09:37:41

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！离职时，单位应及时发放工资；用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.12.27 10:59:33

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

你好！离职时，单位应及时发放工资；用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

2018.01.04 16:21:39

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.06 15:10:46

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