我试用期6个月，与我解除劳动关系。公司没有任何证据证明我不符合录用条件，请问仲裁公司胜算几率大吗

更新时间：2021-01-20 08:30:42

问题描述：

您好，我试用期6个月，在5个半月的时候。公司说不符合录用条件，与我解除劳动关系。(公司年底这几天裁了好多人) 。我5个半月已来的工作任务都达标，也没犯任何错误。公司没有任何证据证明我不符合录用条件，只是主观的说我和别的同事相比有差距。请问仲裁公司胜算几率大吗

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需要看劳动合同约定、公司规章制度的规定等，若你不服，可以准备证据材料申请劳动仲裁处理。

2021.01.16 08:25:05

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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2021.01.17 16:04:42

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　　一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2021.01.19 08:31:39

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劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2021.01.20 08:30:42

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

只要提供的证据齐全，是能胜诉的。

2021.01.15 10:45:40

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