公司没有签订劳动合同，我现在要求仲裁解除劳动关系并赔偿，以及公司营业执照，几率大吗

更新时间：2018-12-04 02:37:18

问题描述：

我在餐厅上班，已经九个月了，公司没有签订劳动合同，也没有买社保，我现在要求仲裁解除劳动关系并赔偿，我只有微信转账的工资记录，还有打卡上班的考勤记录，以及公司营业执照，请问我申请仲裁合理吗，几率大吗，它是连锁餐饮，规模也挺大的

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郑毅律师
服务地区：广东-深圳

如果公司确实存在违法之处，而且你证据确实充分的话，你可以申请劳动仲裁，要求给付相关的赔偿费用，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）

2018.07.30 08:03:05

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

2018.08.27 14:22:01

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　　如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

2018.09.12 00:02:37

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2018.12.04 02:37:18

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于雄提律师
服务地区：广东-深圳

可以的，只要证据充分，证明双方存在劳动关系，每月工资金额就行。不清楚的可以电话咨询

2018.07.30 07:13:50

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