工作时间是7小时,法律规定加班是每天8小时才计算,公司认为应该是每月按照工作日乘以8小时,是合法的吗

更新时间:2021-01-15 23:54:39
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工作时间是7小时,法律规定加班是每天8小时才计算,一周是40小时后才算,公司认为应该是每月按照工作日乘以8小时,工作时长超过这个数才算。是合法的吗
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    你好,不超过国家规定工作时间就合理
    2021.01.13 17:08:17
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    规定制度上怎么表述了
    2021.01.13 17:14:18
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    有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
    2021.01.14 22:47:37
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    根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2021.01.15 16:56:58
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    在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021.01.15 23:54:39
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