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与单位签的劳务合同,签合同时也没有主动告知自己有轻微脑梗,单位需要负责吗?负啥责?赔偿啥?
更新时间:2021-01-12 19:24:14
问题描述:
环卫工(临时工)与单位签的劳务
合同
,在工作中突发疾病成植物人(本身患有轻微脑梗),签合同时也没有主动告知自己有轻微脑梗,单位需要负责吗?负啥责?赔偿啥?
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上班期间48小时内死亡的属于工亡,单位应当赔偿。 职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被
抚养
人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
2021.01.09 03:05:59
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公司不给签订劳动合同而与
劳务派遣
公司签,这种用工形式属于劳务派遣。
《
劳动合同法
》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2021.01.09 20:56:28
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劳动者不签劳动合同:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2021.01.12 19:24:14
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,建议先申请工伤认定,然后要求赔偿
2021.01.09 17:04:49
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这个事情的发生是单位的责任吗?
2021.01.09 20:00:48
单位的责任应当不大,看一下能不能申请工伤。
2021.03.14 19:28:29
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