和公司劳动合同2020年6月已到期，公司没有续签合同，这种情况可以申请双倍工资吗？

更新时间：2021-01-06 10:03:42

问题描述：

和公司劳动合同2020年6月已到期，公司没有续签合同，但是任然在公司工作，这种情况可以申请双倍工资吗？

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1. 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你只需按正常的离职手续办理即可。
2. 办理方式因公司而异，建议向公司的人力资源部咨询。
3. 根据新的《劳动合同法》，公司应支付你N个月的补偿金，N代表你在公司服务的年限，其中半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。
4. 如果公司没有提前通知（至少提前3天），则需额外支付1个月的工资作为代通知期。
5. 若你是与派遣公司签约，情况将有所不同，具体取决于你与最后一家派遣公司签订的合同期限。
6. 你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，但前提是之前换中介公司时，公司是否有向你承诺过这些内容。

2021.01.05 11:16:49

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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2021.01.06 02:22:04

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021.01.06 10:03:42

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周杰律师
服务地区：四川-成都

你好可以申请双倍赔偿的

2021.01.05 10:43:41

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