带动法规定用人单位辞退劳动者，应向劳动者支付补偿金：是否代表最高补偿不得超过十二个月工资呢？

更新时间：2021-01-06 12:53:26

问题描述：

我想请教一下，带动法规定用人单位辞退劳动者，应向劳动者支付补偿金：每满一年支付一个月工资，规定补偿金最高年限不超过十二年，是否代表最高补偿不得超过十二个月工资呢？

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**用人单位违法，可以向当地劳动行政监察部门投诉**。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定进行处罚。若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门同样会责令其限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2021.01.04 20:23:13

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根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准和计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2021.01.05 15:46:47

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2021.01.06 12:53:26

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