如果劳动者因单位原因被单位辞退，需向劳动者支付经济补偿，还是按按劳动者实际工资补偿？

更新时间：2019-05-24 03:51:45

问题描述：

如果劳动者因单位原因被单位辞退，需向劳动者支付经济补偿，劳动者收入超过当地神会平均工资3倍，补偿金额是按当地社会平均工资的3倍还是按按劳动者实际工资补偿？

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根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准和计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4. 对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.05.24 00:11:59

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.05.24 02:56:07

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单位无故辞退员工需要补偿，具体规定如下：

1. 未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金。
2. 赔偿金和补偿金只能得到其中的一种，不能两样都给。若企业违法解除劳动合同，应支付2倍赔偿金，即2个月的工资。
3. 若企业额外支付一个月工资，并支付经济补偿金，员工可得到2个月的工资。

2019.05.24 03:51:45

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