在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿
更新时间：2019-02-22 20:22
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导读：
根据劳动部《支付暂行规定》，有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工资的；（3）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的
根据劳动部《支付暂行规定》，有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工资的；
（3）低于当地标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿的标准，按国家有关规定执行。
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竞业限制协议对经济补偿金，用人单位应该按什么标注补偿给劳动者
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
