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劳动合同纠纷
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劳动合同到期，用人单位有没有对劳动者的经济补常，有的话以什么为标准
更新时间：2022-05-10 16:22:31
问题描述：
劳动
合同
期满时，用人单位是否向劳动者提供经济补偿？如果是，标准是什么
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第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-05-10 16:19:05
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-05-10 16:21:44
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-05-10 16:22:31
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用人单位解除劳动合同经济补偿标准有什么
劳动合同纠纷
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劳动合同到期了，不想和用人单位续签了，用人单位对我有经济补偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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解除劳动合同有哪些经济补偿
解除劳动合同
劳动合同到期企业有权利不续签吗
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劳动合同未到期的用人单位和劳动者解除劳动合同，劳动者应得到怎样的经济赔偿。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
全部3个答案 >
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请问劳动合同到期了，用人单位给劳动者有没有经济补偿？谢谢！
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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用人单位无故与劳动者解除合同，是否有经济补助
你好，是可以要求经济补偿的
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合同到期用工单位不续签合同有没有经济补偿呢？
您好，可以收集证据，申请劳动仲裁，主张经济补偿金
全部4个答案 >
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合同到期被辞退，用人单位需要给劳动者经济补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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用人单位终止合同，这种情况能有经济补偿吗？
你好，可以要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
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公司遣散工人如何赔偿?
公司遣散员工时，常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工工作年限、工资水平等因素，并遵守相关法律法规，以确保合法合规。
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被迫解除劳动关系通知书只是发了微信，现在已经过了五天了，能不能补寄，日期写五天前的日期
补寄解除通知书时，应选实际寄出日期。 补寄被迫解除劳动关系通知书时，选择实际寄出日期能确保法律文件的真实性和有效性。若选择五天前的日期，可能被视为虚假文件，影响
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我之前待了五年的那个单位无缘无故把我开除了，没有任何补偿，我该怎么办？
被单位开除后，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性，并咨询专业律师，确保权益最大化。
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我辞职一个月，经理不让我走。我能做什么？
你好。可以申请劳动仲裁
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工资三年，合同到期，公司不继续签，可以赔多少
合同到期不续签有补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 确定月工资标准；3. 按每满一年支付一个月工资计算补偿金；4. 如公司不支付，可申请劳动仲裁。
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兼职协议不续签，是对方不续签，给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿；提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁，保障双方权益。
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公司说需要提前15天提交离职申请，但他第二天就想让我走，怎么办？
协商处理，保护权益。先尝试与公司沟通，要求按法律规定执行。若公司坚持，则保留证据，可咨询律师或向劳动部门投诉，必要时提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公司又规定超过四天折扣绩效75%，是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示，那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
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