用人单位即使合法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿吗

更新时间：2013-05-10 11:37:38

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用人单位即使合法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿吗

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看具体情况：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2013.05.09 21:19:57

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马军丰律师
服务地区：北京-北京

要看是符合劳动合同法哪一条来解除的，如果是因为员工过错被解除的，是不用承担经济补偿金的

2013.05.09 20:48:44

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李建成律师
服务地区：北京-北京

请详细说明情况

2013.05.10 11:37:38

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李律师，您好！是这样的；我在单位发生工伤，单位没有按时足额发我停工留薪期工资，在我上了两个月班后，索要遭到拒绝，我被迫停工。然后单位陆续不定期不定额发了几个月，仍然没有发完。没有和我沟通，在我不知情的情况下，在报上登了一个公告，并且向我邮寄挂号信【我没有收到被邮局退回】将我解除合同，我离退休不到5年了，在单位25年了。解除劳动合同几个月也没有通知我，说我违反劳动合同发39条第2款.现在我已申请仲裁，请问单位解除合同合法吗？我可以要求经济补偿吗.谢谢

2013.05.10 18:37:10
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