请问试用期签了合同，当时约定3个月后转正，现我已过了三个月，公司违法吗？我想离职可不可以立即走呢？

更新时间：2020-12-28 14:01:55

问题描述：

您好，请问试用期签了合同，当时约定3个月后转正，现我已过了三个月，但是公司没有跟我签正式合同，公司违法吗？如果我想离职可不可以立即走呢？

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2020.12.26 15:34:02

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如果是通过招投标，中标后未签订合同，那就不是违约而是违法。
如果只是双方谈判，但未签订合同，都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议，那就需要你举证口头协议成立，口头协议最好有第三人证明，一般很难举证。中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。

　　中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

2020.12.27 16:27:32

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试用期的限定如下：
(一)能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，试用期最长不得超过六个月，并根据劳动合同期限的长短进行细化。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，并非所有劳动合同都可约定试用期。
(四)如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

2020.12.28 14:01:55

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，有证据可以申请劳动仲裁。

2020.12.25 21:58:58

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