离职两个月后，李晨(化名)再次签约前东家。现有工作内容与离职前完全相同，且之前已有过3个月的试用期，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。李晨认为公司重复约定试用期违反法律规定，遂要求公司支付赔偿金1.35万元。近日，上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。
【案情回放】
2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。
2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，约定试用期为3个月。没想到，还没过试用期李晨就被解雇。
“两次约定试用期是违法的!”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持;李晨不服，向法院提起诉讼。
【以案说法】
问：劳动者与用人单位重新签订劳动合同并再次约定试用期，违反《劳动合同法》关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定吗?
答：这一规定的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。本案中，双方于2011年5月建立的劳动关系已因2012年4月李晨提出辞职而终结，同年6月公司重新招录后，基于实际需要约定试用期，考察李晨是否符合录用条件，并未违反法律规定。
