公司与我未签定劳务合同,是否应当支付我双倍工资!

更新时间:2020-12-14 21:27:42
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公司与我未签定劳务合同,做满一个月零9天!公司无故辞退我并3天内未结清工资!是否应当支付我双倍工资!
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      公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。

      《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。去当地劳动局投诉,你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说,这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要,光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局,他会告诉你需要哪些材料。
     
    2020.12.12 17:48:48
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    《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2020.12.14 13:28:33
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    无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
      用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
      劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    2020.12.14 21:27:42
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  • 刘文勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,请问是因为什么原因辞退你X
    2020.12.12 17:59:48
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期间公司没有和我签订劳动合同,2个半月后公司后无故把我辞退,这种情况下可以要求公司支付双倍工资吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
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我有一个员工结清工资三个月后,以未签订劳动合同的名义要求我赔偿双倍工资、加班费和无故辞退
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
全部3个答案 >
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我公司未与我签订劳动合同,12月27日离职,是否能得到双倍工资,公司会否以此为借口拒付我双倍工资呢
未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
全部3个答案 >
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劳动合同3月份到期,公司并没有与我签订,是否应在第二个月起支付我双倍薪资
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司未与我签订劳动合同,我可以要求公司支付我双倍工资吗
是可以的,可以要求一个月的双倍工资
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我公司于工人未签订劳动合同,是否可以申请双倍工资
你好!用工1个月后,未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,但这个存在诉讼时效,超过一定时间可以拒绝支付。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法
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公司未与我签订劳动合同,是否要赔偿我两倍的工资?
完全可以,去打劳动仲裁官司维权。但要收集存在事实劳动关系的证据。
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我未与公司签定任何合同,我需要辞职的话,公司是否应该赔偿之前每个月的双倍工资给我?
你可以要求公司向你支付今年1月以后的双倍工资.可以要求公司为你补买社保.
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