未签订劳务合同是否可以要求双倍工资

更新时间：2012-01-05 15:28:47

问题描述：

今年5月份至今仍未签订劳务合同，是否可要求双倍工资？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。

2012.01.01 08:22:13

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2011.12.31 21:42:42

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可以主张双倍工资

2012.01.01 00:13:53

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

尽快与律师联系确定

2012.01.01 11:24:31

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

可以要求双倍工资差额，

2012.01.02 14:31:39

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余祖舜律师
服务地区：广东-深圳

可以要求单位双倍工资的赔偿，望保留存在事实劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。若需了解更为准确的咨询意见或操作方案，您可致电或来我办公室面谈。

2012.01.05 08:28:29

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刘雪婷律师
服务地区：浙江-杭州

如果你签过合同只是单位没给你，则你无法要求双倍工资。如果一直未签，则可主张。具体可致电咨询

2012.01.05 10:01:13

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

没有签订劳动合同的，应该自入职满第二个月起支付双倍工资。你总共还可以获得8个月左右的工资赔偿。建议委托律师申请劳动仲裁，希望可以帮到你！

2012.01.05 12:02:49

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王谷城律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以要求从你工作后的第二个月到现在的双倍工资，如果没有社保可以要求其补缴社保，另外如果你离职的话还可以获得相应的经济补偿金。

2012.01.05 13:24:05

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你没有见过并不是讲没有签订过

2012.01.05 13:35:13

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

可以主张双倍工资。

2012.01.05 15:28:47

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