未签订劳动合同可否要求双倍工资？

更新时间：2012-09-06 17:02:47

问题描述：

你好，我是12年6月15号进入一家企业，进厂2个办月没拿到工资。问过老职工才知道，原来厂里已经拖欠工资达4个月了，我现在准备离厂，当时进厂时说好是1个月试用期，适用期是95元一天，适用期过后是110元一天，到现在都没签劳动合同，请问我能要求付我双倍工资吗？还有就是我要提前多久提出辞职？

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陈洵律师
服务地区：江苏-苏州

1，未签劳动合同而约定试用期，试用期即视为劳动期限，劳动报酬应为约定的转正后的薪资即110元/天。也就是说，你正式工作了两个半月，每天110元。
2，未签劳动合同的，从第二个月起，至第12个月，每月两倍工资，即你可以要求1 3（1.5*2）=4个月工资。
3，用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以随时解除劳动关系，不须提前提出辞职。
4，你可以根据《劳动合同法》第四十六条提出经济补偿，按你的情况，经济补偿标准为半个月工资。

2012.09.06 17:02:47

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常莺律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求双倍工资。单位有违法行为，可以随时离职，不需要提前通知。

2012.09.06 10:10:29

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吕峰律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求双倍工资。单位有违法行为，可以随时离职，不需要提前通知。

2012.09.06 10:33:19

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

可以到劳动部门投诉。

2012.09.06 10:39:37

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江苏创策律所律师
服务地区：江苏-苏州

公司没有跟你签订劳动合同可以要求双倍工资。你可以随时离职，不需要提前通知单位，也可以向劳动监察部门投诉。

2012.09.06 11:33:16

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陈丽明律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求双倍工资。
单位违法，你可以随时离职，不需要提前通知。
详情，可以劳动仲裁维权。

2012.09.06 15:31:28

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