我们公司1700的底薪,22天制,但是这个月有23天,我请一天假,就扣底薪,这合法吗?还扣全勤

更新时间:2020-12-04 13:24:08
问题描述:
你好,我们公司1700的底薪,22天制,但是这个月有23天,我请一天假,就扣底薪,这合法吗?还扣全勤,咨询一下,谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1675505 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
    2020.12.04 13:24:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
病假扣全勤吗
病假扣全勤吗
讨薪 12800
公司没事做自己放假,却扣我们的底薪和全勤合法吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
迟到扣全勤吗
迟到扣全勤吗
讨薪 6667
有底薪,底薪600元,计件工资,病假半月,扣我底薪300根据劳动法,合不合法?
职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
底薪2500,包含全勤奖50.请假9天,公司扣了9天工资,还要再扣50全勤奖,合理吗?
你好,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂放10天年假,却扣底薪和全勤。合法吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
12分钟前
叶斌律师
近期帮助 10462 人
占塔地下有避雷针能给多少钱
3小时前
李卓恒律师
近期帮助 3544 人
公司无理由辞退不给补偿
今天 01:47
潘学平律师
近期帮助 32468 人
有人欠钱不还,我想起诉他
今天 01:46
潘学平律师
近期帮助 32468 人
有人欠钱不还,一直在拖延时间,我要起诉他,我该怎么操作
今天 01:41
广东天习律师
近期帮助 187781 人
被要求录视频道歉,法律上允许吗?
今天 01:41
潘学平律师
近期帮助 32468 人
我是青岛平度的
今天 01:26
潘学平律师
近期帮助 32468 人
你好陈律师
今天 01:14
潘学平律师
近期帮助 32468 人
帮忙看一下仲裁书
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询