有底薪，底薪600元，计件工资，病假半月，扣我底薪300根据劳动法，合不合法？

更新时间：2019-02-03 08:51:16

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有底薪，底薪600元，计件工资，病假半月，扣我底薪300根据劳动法，合不合法？

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％。如果单位不给病假，可以向当地劳动监察大队投诉处理。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。

2018.12.05 17:25:35

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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

2019.01.05 04:27:24

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1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 单位可以按照当地最低工资的80%来发放病假工资，与员工的月工资无关。
3. 如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。
4. 各单位的具体执行标准可能不同，以本单位规定为准。例如，若当地最低工资为1380元，病假工资计算方式为：1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数。

2019.02.03 08:51:16

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