我在电子厂上班,工司不开了,说遣散费只给底薪1500合法吗?我们工资是1500底薪+1700津贴+加

更新时间:2016-06-21 16:56:10
问题描述:
我在电子厂上班,工司不开了,说遣散费只给底薪1500合法吗?我们工资是1500底薪+1700津贴+加班费,公司又没给我签劳动合同
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2016.06.21 09:26:55
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  • 李皓律师
    服务地区:四川-成都 131-0820-8586
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    可以申请仲裁的
    2016.06.21 14:44:37
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  • 李颖祥律师
    服务地区:四川-成都
    你好!公司行为违法,你可以向劳动监察大队举报,亦可以申请劳动仲裁,其中你可以主张,经济补偿及符合条件的未签订劳动合同的双倍工资。
    2016.06.21 09:20:28
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,不合理,未签订合同,可以要求双倍工资维权。
    2016.06.21 09:20:38
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,不合法。可以申请劳动仲裁维权。
    2016.06.21 16:56:10
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之前深圳底薪是不是2030,我的工资发2600,现在底薪2130了,单位要加我工资妈
只要你的工资高于法定最低工资,用人单位就可以不用给你加薪。双方协商一致的除外。
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计效工资不能没有底薪
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工资福利 38859
计效工资不能没有底薪
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工资福利 30553
我原来底薪3850元+津贴1460元,加班费厂按2030底薪的加班费算给我,每月上班26天,星期六上
公司的做法系违法,你有权要求公司全额支付加班费,并且有权拒绝公司重新签订将基本工资降低为最低工资标准的劳动合同,对公司的违法行为,你可向劳动部门投诉举报,也可申
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计效工资不能没有底薪
计效工资不能没有底薪
工资福利 23442
我们公司今年1月份开始调工资,1600调到1800的底薪,加班费还是1600底薪算的,发工资才补了文
这种情况公司是违法的,加班费应按底薪来算,同时3月1日起,深圳市底薪最低也要2030元。希望我的回答可以帮助您,如有不明可来电咨询。
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