休产假的工资是基本工资还是全额工资？

能具体说下要问的问题吗

法律分析： 一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）： 1. 女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受； 2. 用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。 此外，关于社会保险的法律规定如下： 1. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 2. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3. 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 4. 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 5. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律分析： 1. 保胎假期间，工资按照病假发放，但需医院开具证明。 2. 产前15天休假，工资按每月实际工资的八成发放。 3. 产假期间，领生育津贴。生育津贴是国家补贴，由公司向社保处申报工资基数有关。实际得到的生育津贴与产假工资可能不相等，两者不能同时享有。若产假工资高于生育津贴，高出部分不扣除；若低于生育津贴，公司需补足差额。 4. 哺乳假期间，前六个半月按工资的八成发放，如有延长，则按实际工资的七成发放。