工厂放10天年假,却扣底薪和全勤。合法吗?

更新时间:2015-03-26 21:26:47
问题描述:
工厂放10天年假,却扣底薪和全勤。合法吗?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2015.03.26 21:26:47
    点赞
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    不合法。。。。。
    2015.03.25 21:51:08
    点赞
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有3天是公休。当时请假是写调休。我平时加班34.5小时周末加班60小时,是否合法?
关于请假还是调休以你当时的书面材料为准,加班费的问题按照法律规定,平时加班1.5倍工资,周末加班双倍工资,法定节假日加班3倍工资,如果认为公司不合理,你可以去仲
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全勤为什么扣工资?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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