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单位补发绩效工资,劳务派遣工应该有吗?
更新时间:2020-12-04 12:31:12
问题描述:
单位补发绩效工资,
劳务派遣
工应该有吗?
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《
劳动合同法
》第66条规定:劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2020.12.03 14:33:34
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劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020.12.04 07:57:22
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根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定,用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2020.12.04 12:31:12
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杜永胜律师
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需要根据双方签订的劳动合同来确定。
2020.12.02 14:47:32
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烟台柳伟律师
服务地区:山东-烟台
劳务派遣工由用人单位支付工资,
2020.12.02 22:31:20
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