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公司只准休假2天,我共休假4天扣工资500元合法吗
更新时间:2020-11-11 14:16:24
问题描述:
公司只准休假2天,我共休假4天扣工资500元合法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文松律师
服务地区:湖南-长沙
187-1103-5695
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你好,公司存在违法用工情形。
2020.11.09 08:18:39
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2020.11.09 09:16:31
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有关拖欠休假工资的法律规定:《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020.11.11 14:16:24
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