无薪休假3天，公司每月有休假4天，我自己休假了1天共不上班6天。是否符合劳动法。是否算带薪假？

更新时间：2020-06-06 12:42:15

问题描述：

您好，公司每月有休假4天，5月份因为疫情停业5天，我自己休假了1天共不上班6天。公司算工资是拿2500底薪÷30天=83.3×24天。请问这样算是否符合劳动法。我原本月休4天是否算带薪假？麻烦解答，谢谢。

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劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，而提成则由单位和员工自行约定。这意味着，员工的底薪是有保障的，但提成部分则根据双方的具体约定而定。此外，用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2020.06.04 21:38:34

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实践中，劳动者未休假期间，用人单位通常按正常月薪支付工资，即已支付了100%的工资。因此，在核算时，只需再支付200%的工资。重要的是要区分带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资的不同含义。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入，实际为另付200%，而法定节假日加班工资则是纯粹的300%。

2020.06.05 16:02:17

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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020.06.06 12:42:15

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