我公司员工这个月有8天病假,而且已扣除8天病假工资,按国家规定有8天公休,这个月她只休息了5天

更新时间:2017-01-29 10:28:15
问题描述:
你好,我公司员工这个月有8天病假,而且已扣除8天病假工资,按国家规定有8天公休,这个月她只休息了5天,请问3天没有休息的天数是按休息算还是可以按调休算,因为我公司是可以调休的。谢谢
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好,需要申请劳动仲裁...
    2017.01.29 10:28:15
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好,要申请劳动仲裁
    2017.01.26 17:30:50
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,需要申请劳动仲裁
    2017.01.26 17:11:33
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,需要申请劳动仲裁
    2017.01.26 17:25:14
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一个公休3天,因为有事请了一天假,一共休了4天假,但是公司说这4天的工资都没有了,是合法的吗
你好!《全国年节及纪念日放假 办法》之规定。员工在国家法定节 假日,依法享受带薪休假,即在法 定节假日中,即使员工不上班,企 业也应按其正常上班情形一样
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