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请问公司月休是6天，休假3天，休假是带薪的，基本工资为2800元，请问工资怎么算？
更新时间：2019-05-21 09:24:27
问题描述：
请问公司月休是6天，1到15号出勤12天，休假3天，休假是带薪的，基本工资为2800元，请问工资怎么算？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
问公司人事部 。
2019.05.21 04:05:55
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这3天假是合理的不？人事的说法是只有两天
2019.05.21 11:26:07
应当每周休假8天 。
2019.05.21 11:50:23
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.05.21 06:17:46
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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。
2019.05.21 08:28:53
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019.05.21 09:24:27
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