重庆:休产假女职工不再由单位发放工资

更新时间:2019-03-16 17:38
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导读:
女职工在产假期间,将享受生育生活津贴,单位不再为其发放工资。7日,重庆市政府第56次常务会议通过了《重庆市职工生育保险暂行办法》的议题,解决了许多女职工生孩子便面临失业的困境。此次通过的《重庆市职工生育保险暂行办法》规定,女职工在符合政策规定的产假

女职工在产假期间,将享受生育生活津贴,单位不再为其发放工资。7日,重庆市政府第56次常务会议通过了《重庆市职工生育保险暂行办法》的议题,解决了许多女职工“生孩子”便面临失业的困境。

 此次通过的《重庆市职工生育保险暂行办法》规定,女职工在符合政策规定的产假期间由生育保险基金支付生育生活津贴,单位不再为其发工资,以保护女职工的权益,减轻用人单位的负担。

 据了解,重庆市的企业、企业化管理的事业单位民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户应当参加生育保险。也就是说,所有企业和企业化管理的单位都应缴纳保险费(即使没有女职工的单位)。生育保险的提取比例按照本单位职工上年度月平均工资总额的0.7%缴纳。

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我的产假被改成了事假,不发工资
产假期间劳动者未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保险的,享受生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 <br/>
员工休产假单位有权不发工资吗?
你好,如果单位有社保会在产假结束后报生育津贴,低于你之前的工资标准可以叫公司补足,所以,产假也是有工资的。
休产假公司只保留在职名额,不发工资
交了生育险情况下,应该由社保基金支付产假津贴
律师解答动态
叶斌律师
叶斌律师
3分钟前
公司无理由辞退涉嫌违法,可主张经济补偿或赔偿,建议尽快收集证据维权。
叶斌律师
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3分钟前
建议先查阅劳动合同或工资条,明确工资数额后再与领导沟通,确保谈判有据可依。
叶斌律师
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18分钟前
用户需联系原户籍地派出所或民政部门,提供相关材料申请开具死亡证明。
李志新律师
李志新律师
21分钟前
涉嫌寻衅滋事罪,具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心,本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
吴亮律师
吴亮律师
25分钟前
一般来说,你坐过牢可能对弟弟当兵有影响。因为征兵有政治审核环节,会考察家庭成员有无违法犯罪情况。不过
叶斌律师
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28分钟前
村书记包庇他人导致损失,可能涉嫌滥用职权或徇私舞弊,需承担法律责任。
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