我企业员工一个月私事休假16天，我单位有4天带薪假，像这样的员工1个月没干上15天的能享受4天带薪假

更新时间：2019-01-11 00:08:22

问题描述：

你好，我企业员工一个月私事休假16天，我单位有4天带薪假，像这样的员工1个月没干上15天的能享受4天带薪假吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1174396 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

年假，指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2018.10.26 19:21:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助901151 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019.01.09 06:15:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助230040 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

首先，您需要明确的是带薪休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。

第二，2月份过年的假期中，除夕至大年初二为法定节假日，休假期间用人单位应当照常计算工资；剩余4天为休息日（双休日）调休的时间，休假期间用人单位同样应当照常计算工资。

第三，一个月的工作日平均为21.75天，因此日工资的计算为月工资除以21.75。

第四，请假需区分事假和病假。事假期间用人单位可以克扣当天工资或折算年休假；而病假期间，用人单位只能部分克扣工资，不能全部克扣，具体标准需咨询当地劳动部门，并可折算年休假。

因此，根据您的情况，若要计算2月份工资，最坏情况下可能缺2天的工资，即月工资减去2天的日工资；最好情况下则为整月工资。希望以上信息能对您有所帮助。

2019.01.11 00:08:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。