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公司规定月休4天，超休天数再请假扣1天.两倍工资合法吗？
更新时间：2022-12-15 13:32:10
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公司规定月休4天，超休天数再请假扣1天.两倍工资合法吗？
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请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向
劳动争议
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委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
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旷工1天就扣几天的工资，合法吗
劳动合同纠纷
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月休4天的员工，公司认为他应休5天（正常4天➕法定1天）公司做考勤时，把多休的两天当事假扣了工资。
很好，如果非法扣工资，您可以向劳动局投诉。
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公司规定旷工1天扣3天工资有效吗
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比如我公司规定可以带薪月休4天，那么我应该算多少天的薪酬？是不是原本可以带薪休假的那4天也要扣除薪酬
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假
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一个月月休两天休完了请假一天按天数算工资犯法吗
你好，请问在劳动合同里是否有做出约定？这种情况是违反了劳动法的，可向劳动仲裁委申请仲裁，我将竭诚为您服务
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我们月休3天年假3天，来了扣4天工资合法吗
你好， 建议和用人单位积极协商解决。
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我们是销售行业，公司规定说周末休息记公休一天扣3倍工资。有医院的假条请病假。公司也扣3倍工资合法吗
有正常的假条是需要休息的，可以向其主张维护自己的合法权益
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休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
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请假一天，月休3天加上请假的一天共4天都不算工资，合理吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
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公司规定休息天数每月四天，他要扣我休息天数的工资以及我请假天数的工资合理吗
主要看签劳动合同时，合同中有没有相关条款。如若有按合同相关条款实施，如若没有不合理。
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年休假的天数是多少天？
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超休天数再请假要扣1.2倍工资，这合法吗？
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
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请假 扣2天工资，请假一天扣除2天工资合法吗
根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括： 1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； 2. 用人单位代扣代缴的应由劳动
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咨询一下我们公司规定一个月有4天休假，我休完了但是中间有点事请假了两天，他们就扣了6天工资这样合适吗
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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