毕业之后签订劳动合同要为公司服务一年，如果不满时间离职需缴纳违约金8000元，我现在离职需要付违约金

更新时间：2020-11-13 01:28:36

问题描述：

我是一名大三学生，现在是大三第一学期到金桂浆纸业实习，11月2日签了实习协议，协议上说，毕业之后签订劳动合同要为公司服务一年，如果不满时间离职需缴纳违约金8000元，我想问，我现在离职需要付违约金吗

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杨昌剑律师
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合同内容是什么？能不能发给我看看

2020.11.09 11:06:33

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.11.07 02:31:41

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.11.07 02:33:54

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严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

2020.11.10 19:36:22

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1. 公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。
2. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。
3. 工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更需要双方协商一致。
4. 如果公司不按照合同安排岗位且没有具体理由，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。
5. 若劳动者不胜任原来约定的岗位，公司可以为劳动者调岗。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
7. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用。
8. 劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
9. 合同需要签订并由劳动局公证才能生效。
10. 在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议。

2020.11.13 01:28:36

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