辞职需要付违约金吗，和公司签了五年合同，提前离职需要付违约金吗？

更新时间：2020-07-15 05:38:26

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和公司签了五年合同，提前离职需要付违约金吗？

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合同违约，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，交付了定金或者合同内容约定了违约金的还需要承担定金责任和违约金责任。具体责任承担视实际违约情况和合同约定内容来承担，如需要法律帮助可以咨询律师。

2020.06.23 18:38:38

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一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，除非约定了培训服务期且未完成，劳动者需支付相应的培训费用折算部分。解除劳动合同通常包含以下内容：

1. 若企业无违规情况，劳动者主动提出离职，企业无需支付补偿金。
2. 若用人单位与劳动者解除劳动关系且没有合法理由及经济补偿，同时劳动者未违反《劳动合同法》39条规定，可认定用人单位行为构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
3. 符合《劳动合同法》46条规定的情况，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
4. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；但需用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.06.25 17:58:52

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照法律规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，对违约金的约定条件有严格限制。只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种特定情形下，单位才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。

2020.06.29 02:31:03

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依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。

2020.07.15 05:38:26

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