离职需要交违约金吗，离职需要缴纳违约金100％，并没让她赔偿违约金如果一年内被公司炒鱿鱼，还需缴纳违约金吗或者干满一年不

更新时间：2020-08-13 00:46:20

问题描述：

劳动合同里有签订如未满一年，离职需要缴纳违约金100％，一年到两年百分之50，三年以上无需赔偿这合约之前有同事怀孕离职，并没让她赔偿违约金如果一年内被公司炒鱿鱼，还需缴纳违约金吗或者干满一年不续约还要缴纳违约金吗

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林湘律师
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违约金都是不合法的，不需要交违约金

2020.08.09 21:36:15

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可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.09 19:08:35

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员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.11 16:19:09

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只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。根据规定，用人单位可以劳动者约定违约金的情形有两种：

1. 用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2. 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形需要支付违约金。但如果用人单位支付了培训费并约定了服务期，而劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

2020.08.13 00:46:20

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