与单位签订劳动合同规定的服务期为三年，工作一年后辞职需要支付违约金吗

更新时间：2023-01-30 20:15:55

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你好，与单位签订劳动合同规定的服务期为三年，工作一年后辞职需要支付违约金吗，

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汪洪涛律师
服务地区：河南-平顶山

要看双方劳动合同如何约定及用人单位是否同意劳动者辞职。

2020.04.22 22:37:01

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法律分析：劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.01.30 20:15:55

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李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，一般是不需要承担违约责任的。

2020.04.22 10:49:20

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服务期与劳动合同的期限相同吗

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合同上写着服务期为三年，我试用期辞职要支付违约金么。

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询

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约定服务期的员工在试用期辞职的需要支付违约金吗

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工作报到前和学校签了一份就业协议，里面有一补充协议，说试用期一年，服务期八年，如果在服务期违约就付5

你好，根据劳动法，在适用期内可随时解除合同

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工作报到前和学校签了一份就业协议，里面有一补充协议，说试用期一年，服务期八年，如果在服务期违约就付5

你现在是否毕业了呢，我个人认为，你现在如果还没有到协议约定的单位工作,学校也没有与你签定正式的合同，就不是你违约,如果你现在已经到单位上班，并且把劳动合同签定了

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工作报到前和学校签了一份就业协议，里面有一补充协议，说试用期一年，服务期八年，如果在服务期违约就付5

建议你直接与律师面谈，也可来电：13718150390杨律师。

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