我与公司签订劳动合同，在合同未到期前，公司将我职务免去，也没有提出解除劳动合同。我需要如何维权？

更新时间：2020-10-27 12:33:41

问题描述：

谢谢，我与公司签订劳动合同，任经理岗位，在合同未到期前，公司将我职务免去，同时大幅降底薪酬，并未按排别的岗位，也没有提出解除劳动合同。我需要如何维权？

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有区别：第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

2020.10.23 15:07:21

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在劳动争议纠纷案件中，当因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位需承担举证责任。因此，用人单位应当具备证据保留的意识，妥善保管单位的规章制度及处理事件时的证据材料，以备在纠纷发生时使用。

2020.10.24 21:42:28

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.10.27 12:33:41

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