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公司未与劳动者签订劳动合同，告公司未与他签订劳动合同。要求公司支付双倍工资，公司该如何处理？

更新时间：2023-01-15 21:21:31
问题描述：
公司未与劳动者签订劳动合同，签订了员工合同，上面说试用期为三个月。然后这个员工工作了一个半月要辞职，告公司未与他签订劳动合同。要求公司支付双倍工资，公司该如何处理？
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    公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    赔偿的条件：
    1.入职后一个月内未签订劳动合同
    2.用人单位不与劳动者签订合同
    3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
    2023.01.15 21:21:31
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  • 摘星团律师
    摘星团律师
    服务地区：湖北-武汉
    一个月内需要跟员工签订劳动合同，特可以申请半个月的经济补偿金
    2020.10.17 15:55:57
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  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
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    这种情况建议协商解决
    2020.10.17 16:59:41
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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刚加入一家公司，双方签订了劳动合同，公司说前两个月是试用期。但是，为了避免招聘暑期工人，公司要求员工
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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并去告公司要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。不是公司恶意不与员工签订劳动合同，现如何处理比较
　　　关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
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公司未与我签订劳动合同，我可以要求公司支付我双倍工资吗
是可以的，可以要求一个月的双倍工资
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公司未与我签订劳动合同，已在公司工作多年，还可以要求公司赔偿因未签合同而应该给的双倍工资吗？
你好，已经过了一年的诉讼期了，一般主张不了。
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未签订劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？
可要求双倍工资，交纳社保！ 协商不成，可提起劳动争议仲裁。
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做二休二12小时制，满一年给年休4天，满10年给8天，满20年给12天，是否合理
需要符合国家规定
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工作两周不签合同可以直接辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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但是没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？
协商不成申请劳动仲裁
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公司在试用期内解雇是否有任何补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，请问，用人单位不和员工签劳动合同，员工可以要求公司签合同吗
你好，你入职多久了。什么原因不签合同？
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与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？
你好，协商不成可起诉
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试用期内，公司要求提前一个月离职
最好书面通知单位
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3月1日开始上班，到现在还没有签合同，现在让我自费去外地学习，如果我不去就让我换个工作，这样违法吗？
你好，协商不成可提起劳动仲裁
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