公司未与劳动者签订劳动合同，告公司未与他签订劳动合同。要求公司支付双倍工资，公司该如何处理？

更新时间：2023-01-15 21:21:31

问题描述：

公司未与劳动者签订劳动合同，签订了员工合同，上面说试用期为三个月。然后这个员工工作了一个半月要辞职，告公司未与他签订劳动合同。要求公司支付双倍工资，公司该如何处理？

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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2023.01.15 21:21:31

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摘星团律师
服务地区：湖北-武汉

一个月内需要跟员工签订劳动合同，特可以申请半个月的经济补偿金

2020.10.17 15:55:57

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

这种情况建议协商解决

2020.10.17 16:59:41

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