并去告公司要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。不是公司恶意不与员工签订劳动合同,现如何处理比较
更新时间:2019-12-20 06:46:03
问题描述:
我公司员工2012年12月入职,签一年的固定期限劳动
合同,其间员工发生
交通事故,要求公司报工伤保险,公司帮报了,但合同到期后,因公司办理劳动合同人员人员变动,漏签了,其间员工一直在正常上班,现因查出来漏签后及时跟员工补签,但员工知道后现在拒签。休假不来上班,并去告公司要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。现想知道,不是公司恶意不与员工签订劳动合同,并发现后第一时间与员工补签,现在是员工拒签,现如何处理比较妥当?
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