没有签劳动合同,离职也没有签离职证明,我现在可以找该公司索赔赔偿吗

更新时间:2023-01-16 11:34:44
问题描述:
您好,我2018年11月到2019年3月在某公司上班,没有签劳动合同,离职也没有签离职证明,我现在可以找该公司索赔赔偿吗
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  • 吴晓香律师
    服务地区:江苏-苏州 180-6808-7937
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    您好:您可以主张未签劳动合同的双倍工资差额共计11个月工资,吴律师。
    2020.10.12 16:49:37
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    一、公司没签劳动合同赔偿多少
    1、公司没签劳动合同赔偿多少,需要根据具体情况进行决定:
    (1)__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的,应当向劳动者每__付2倍_资;
    (2)职_故意或者不愿意签订劳_合同,则不能获得2倍_资。
    2、
    2023.01.16 11:34:44
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  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!你都已经离职了在主张赔偿已经没意义了
    2020.10.12 16:56:33
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请问,我是2010年11月1日入职的,但是公司还没有给我买社保,也没有签订劳动合同。现在我要辞职了。
可以申请赔偿,包括:未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金,未交的社保也可以要求补交
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本人在X公司2017年4月份起到2018年3月份离职(辞职单有负责人签字)未签劳动合同,请问我能得到
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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本人在X公司2017年4月份起到2018年3月份离职(辞职单有负责人签字)未签劳动合同,请问我能得到
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有与公司签订劳动合同,离职也没有签离职文件,还可以找公司要求经济赔偿吗
你好,按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
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没有纸质入职和离职证明,也没有签劳动合同,辞职后可以要求赔偿社保吗?
您好!1、没有签合同的,可以要求单位支付双倍工资差额。2、没有买社保的,可以要求单位补交社保。3、可以提起劳动仲裁维权,。在深圳这边,劳动者胜诉的,仲裁机构会支
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请问工厂没有签劳动合同,自离职了有赔偿吗
您好!1、没有签订劳动合同的,单位需要支付双倍工资。2、没有买社保的,可以要求单位赔偿损失。3、自离属于违法解除劳动关系,给单位造成损失的,需要向单位赔偿损失。
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在公司上班因没有签劳动合同离职的,可以起诉要求赔偿嘛
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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假如我不是正式员工,我怎么能辞职呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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服装店主动辞职公司没说盘点交接,20天后又通知让去盘点,如有差异需要赔吗
离职盘点差异常见的处理方式是协商或报警。首先,应与公司沟通协商,明确责任归属。如果公司无法提供充分证据或存在争议,可以选择报警,通过法律途径解决问题。
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不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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但是没有公章什么的,实习证明可以加盖发票专用章吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历,大的方
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包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班,病假里的本人休息是否不能单独计算。
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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急离扣综合工资的30%合理吗
在处理急离扣综合工资的问题时,首先需查阅劳动合同,看是否有相关约定。若有明确条款,且合法合规,则按约定执行。若无明确约定,可参考公司规章制度,但需注意制度内容不
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学生没有去实习有单位愿意签三方协议吗?
学生未实习但想签三方协议,可主动寻找愿意签订的单位。选择时应考虑单位信誉、协议条款是否公平合理,以及个人职业规划,确保协议能保障自身权益。
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