没有与公司签订劳动合同，离职也没有签离职文件，还可以找公司要求经济赔偿吗

更新时间：2020-01-14 16:33:56

问题描述：

我在公司上班二个月，没有与公司签订劳动合同，离职也没有签离职文件，现在隔了一年多了，还可以找公司要求经济赔偿吗

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陈畅律师
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您好，请问您是因为什么原因离职的呢？如果是单位因为您的非过失性解除合同，1.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2.不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；3.劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的或者是因为单位破产裁员，您是可以要求经济补偿金的，但是由于您没有劳动合同，那么请问你们单位是否有打卡等制度呢？或者您之前的工资条也是可以证明劳动关系的存在的，具体情况您可以来电与我详谈，来电点我头像即可，来电免费

2020.01.14 15:55:28

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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你好，按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额。你的情况需要有对劳动关系进行证明的证据，具体情况你可以跟我详细描述一下，我会指导你的如何搜集取证，希望能够保护你最大的权益。

2020.01.14 16:33:56

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