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劳动合同约定的期限是项目结束,现在辞退员工需要补偿吗
更新时间:2020-10-14 12:59:45
问题描述:
公司项目结束,暂无新的业务开发,劳动
合同
约定的期限是项目结束,现在辞退员工需要补偿吗
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未签劳动合同可主张双倍工资,(但要看看是否已过
诉讼时效
)违法辞退应当根据你在单位工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金,协商不成可申请
劳动仲裁
。
2020.10.12 20:34:30
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.10.13 15:50:34
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
2020.10.13 21:54:59
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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2020.10.14 12:59:45
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试用期辞退员工需要补偿吗
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我跟公司签的是劳务合同,合同暂未到期也不好辞退我,自己辞职公司能给于补偿吗
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起
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买二手车购置税怎么算
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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试用期6个月,因为要撤掉现在的岗位,目前刚满一个月试用期,如果解约劳动合同,会有补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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签了劳务合同,没有签订合同日期,只是签了在项目结束后终止,现在项目结束了,要辞退。这样合法不?
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公司项目结束后,没有新的业务开发,劳动合同约定的期限是项目结束,现在解雇员工需要补偿
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合同到期了被辞退公司需要补偿我吗
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有
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如果我们项目撤销了需要和无固定期限劳动合同的员工解除合同,需要怎么补偿员工?
需要支付经济补偿金。
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用工单位在员工试用期内辞退员工,且用工单位需要支付赔偿或补偿劳动者么,且需劳动合同签订正式的需要试用
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也扣了这么合法吗?
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我在酒店工作,我的老板想解雇我,我可以起诉他赔偿我的经济损失
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我未干满一个月,需要提前一周提交离职单,但离职单填写日期填到了一个月后,能修改吗
可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
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