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去申请劳动仲裁，以未签订劳动合同为由让他支付我双倍工资，仲裁结果与主动提出离职有无关联？
更新时间：2023-01-16 18:35:03
问题描述：
公司未与我签订劳动
合同
，但是是我主动提出离职的，离职原因与劳动合同没签无关，后因工资等原因意见不合，去申请
劳动仲裁
，以未签订劳动合同为由让他支付我双倍工资，请问能否能告赢，
仲裁
结果与主动提出离职有无关联？
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没签劳动
合同仲裁
劳动者败诉这种情况下，如果
证据
与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：
1、否认
劳动关系
，证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。
2023.01.16 18:35:03
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王荣律师
服务地区：安徽-芜湖
你好，正是因为不签合同违法，才逼迫劳动者主动离职，并无关联
2020.10.09 21:56:44
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