公司一直没有履行签订劳动合同。我申请仲裁劳动关系，赔偿双倍工资。是否可以随时离职？

更新时间：2020-05-09 23:58:16

问题描述：

我是饿了外卖骑手，公司一直没有履行签订劳动合同。我申请仲裁劳动关系，赔偿双倍工资。我是否可以随时离职？而且公司扣押我一个月工资。

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杨智亮律师
服务地区：吉林省-白山

可以随时离职并主张经济补偿金

2020.05.01 19:09:58

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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么只需将劳动者入职后第2个月至第12个月期间已发放的工资进行合计即可。

如果是计算违法解除情况下的双倍经济补偿金赔偿金，则按照劳动者最后12个月的平均工资来计算。

2020.05.02 05:05:02

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020.05.05 09:18:36

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.05.09 23:58:16

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