公司一直没有履行签订劳动合同。我申请仲裁劳动关系,赔偿双倍工资。是否可以随时离职?

更新时间:2020-05-01 15:26:41
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公司一直没有履行签订劳动合同。我申请仲裁劳动关系,赔偿双倍工资。是否可以随时离职?
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一直没有签订劳动合同,5月份准备申请仲裁劳动关系,要求发放双倍工资。是否可以离开公司
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二
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之前一直没有签订劳动合同,是不是可以申请劳动仲裁,要求公司赔付双倍工资
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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但是公司没有跟我签订劳动合同,如果我申请劳动仲裁赔偿双倍工资,该怎么做?
您好,根据您的描述,建议您把这些证明您的劳动关系的证据打出来。保存好。然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。您只能主张工作至今的双倍工资。
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因为这个事情我提出离职,公司也没有和我签订劳动合同,我可以通过劳动仲裁,要求工资双倍赔偿吗?
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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但是公司一直未与我签定劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,要求原公司赔偿我双倍工资?
1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。 2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的
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至今没有跟我签订劳动合同,是否可以就没有签订劳动合同申请劳动仲裁,要求公司赔偿我11个月的双倍工资?
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立
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