我跟公司签订了一年劳务合同，公司要求写离职报告，这种情况我自己交接好走了公司可以按自离算吗

更新时间：2020-10-15 16:44:38

问题描述：

你好，我想问问，我跟公司签订了一年劳务合同，马上到期了，公司要求写离职报告，我写了可是领导不肯签字，这种情况我自己交接好走了公司可以按自离算吗

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2020.10.08 18:32:11

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劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.10.09 06:53:15

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。具体可以参考以下观点：

1. 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为每工作一年支付2个月工资，以员工离职前12个月的平均工资为标准。员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，具体选择需根据具体情况确定。

2. 若公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以据此被迫提出离职或解除劳动关系，此时公司有补偿责任，每工作一年补偿一个月工资。

3. 若公司不提供住宿条件或变相调岗，员工也可以此为由被迫提出离职，要求公司支付每工作一年一个月的工资作为补偿。

4. 若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

5. 员工主动提出离职的，无论工作多少年或签订何种劳动合同，均没有经济补偿金。

6. 经济补偿金的发放标准：每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

7. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

8. 合法解除劳动关系的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司解除劳动关系是合法的，无需赔偿。

2020.10.15 01:08:09

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2020.10.15 16:44:38

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